La política de empresa es un conjunto de normas o reglas establecidas por la dirección de la misma para regular diferentes apartados del funcionamiento de la empresa. Estas normas pueden incluir desde el comportamiento de los empleados ante clientes hasta la forma de vestir de los trabajadores. Estas normas en ningún momento pueden contradecir ninguna legislación laboral.
jueves, 20 de junio de 2013
POLITICAS
¿Qué es?
La política de empresa es un conjunto de normas o reglas establecidas por la dirección de la misma para regular diferentes apartados del funcionamiento de la empresa. Estas normas pueden incluir desde el comportamiento de los empleados ante clientes hasta la forma de vestir de los trabajadores. Estas normas en ningún momento pueden contradecir ninguna legislación laboral.
La política de empresa es un conjunto de normas o reglas establecidas por la dirección de la misma para regular diferentes apartados del funcionamiento de la empresa. Estas normas pueden incluir desde el comportamiento de los empleados ante clientes hasta la forma de vestir de los trabajadores. Estas normas en ningún momento pueden contradecir ninguna legislación laboral.
FELICITACION
¿Qué es?
Una Carta de Felicitaciones puede ser utilizada en reemplazo de una tarjeta para quienes quisieran ser más originales, pues en una carta es posible escribir algo que realmente uno está sintiendo y no son palabras puestas por otra persona. Es decir, la Carta de Felicitaciones permite enviar un mensaje mucho más personal y afectuoso al destinatario
Para que se utiliza
Para que las personas reconozcan nuestro trabajo y valoren nuestro esfuerzo. Se sabe que un trabajador es más eficiente si es motivado por las personas con quienes trabaja.
EXTRAÑAMIENTO
¿Qué es?
El oficio de extrañamiento es un documento mediante el cual se pone en conocimiento a una persona particular o a una empresa (personas moral), que se hizo caso omiso la realización de alguna determinada tarea o también que tuvo una conducta desfavorable, en caso de reincidir en dicho acto la persona se encontrará sujeta a alguna sanción de acuerdo a lo que disponga la ley.
Esta medida preventiva es entregada mediante un oficio a través del cual se comunica que si se reincide en una conducta negativa se aplicará una mayor sanción.
También se considera que este tipo de oficio es una medida previa o alterna a una acta administrativa, de tal forma que se pueda documentar una falta en el cumplimiento de las obligaciones y sancionada dependiendo de la situación.
El oficio de extrañamiento es un documento mediante el cual se pone en conocimiento a una persona particular o a una empresa (personas moral), que se hizo caso omiso la realización de alguna determinada tarea o también que tuvo una conducta desfavorable, en caso de reincidir en dicho acto la persona se encontrará sujeta a alguna sanción de acuerdo a lo que disponga la ley.
Esta medida preventiva es entregada mediante un oficio a través del cual se comunica que si se reincide en una conducta negativa se aplicará una mayor sanción.
También se considera que este tipo de oficio es una medida previa o alterna a una acta administrativa, de tal forma que se pueda documentar una falta en el cumplimiento de las obligaciones y sancionada dependiendo de la situación.
RECISION DE CONTRATO
¿Qué es?
Causas
Del código Civil se deduce que tres son las grandes causas de la rescisión en nuestro Derecho: La rescisión por lesión en sentido estricto, la rescisión por fraude y la rescisión por motivos legales.
Tipos
-Voluntaria (existe un mutuo consentimiento de las partes).
-Judicial (emitida por un organismo judicial ante un perjuicio ocasionado por una de las partes).
-Fortuita (por razones ajenas a la voluntad del obligado).
La rescisión es el acto por el cual, mediante sentencia judicial, se deja sin efecto un contrato válido por causal existente al momento de su celebración.
En términos generales es definida como el remedio que la ley prevé para tutelar la libertad contractual cuando se está en presencia de una situación de aprovechamiento de una de las partes contratantes que determina que la otra asuma obligaciones en condiciones inicuas
Causas
Del código Civil se deduce que tres son las grandes causas de la rescisión en nuestro Derecho: La rescisión por lesión en sentido estricto, la rescisión por fraude y la rescisión por motivos legales.
Tipos
-Voluntaria (existe un mutuo consentimiento de las partes).
-Judicial (emitida por un organismo judicial ante un perjuicio ocasionado por una de las partes).
-Fortuita (por razones ajenas a la voluntad del obligado).
jueves, 21 de marzo de 2013
Departamento de recursos humanos
¿Que es el departamento de recursos humanos ?
Es el encargado de todo lo que tenga que ver con el personal de una empresa
¿Cual es su función?
Es el reclutamiento y selección, contratación, capacitación, administración o gestión del personal durante la permanencia en la empresa
¿Que importancia tiene el departamento de recursos humanos?
Es quien se encarga de los procesos de la selección del personal, también de tratar con el recurso mas importante de cualquier empresa, los empleados, también es encargado de elaborar estrategias para mantener el clima y la cultura laboral.
Diferentes modelos del departamento de recursos humanos
Werther y Davis (1991)
Harper y Lynch (1992)
CIDEC (San Sebastián, 1994)
Idalberto Chiavenato (1993)
Besseyre (1989)
Arnol Hax (1992)
Beer
Es el encargado de todo lo que tenga que ver con el personal de una empresa
¿Cual es su función?
Es el reclutamiento y selección, contratación, capacitación, administración o gestión del personal durante la permanencia en la empresa
¿Que importancia tiene el departamento de recursos humanos?
Es quien se encarga de los procesos de la selección del personal, también de tratar con el recurso mas importante de cualquier empresa, los empleados, también es encargado de elaborar estrategias para mantener el clima y la cultura laboral.
Diferentes modelos del departamento de recursos humanos
Werther y Davis (1991)
Harper y Lynch (1992)
CIDEC (San Sebastián, 1994)
Idalberto Chiavenato (1993)
Besseyre (1989)
Arnol Hax (1992)
Beer
martes, 19 de marzo de 2013
Resumen
SECUENCIA DIDACTICA NO. 1
Gestión: Es la acción de gestionar o de administrar.
Correspondencia: Es el trato reciproco entre dos personas mediante cartas,etiquetas, tarjetas telegramas, catalogo, etc, puede ser interna o externa.
Interna: es aquel tipo de documentos de la misma empresa que se envían a los departamentos.
Externa: son los documentos que se envían de otras compañías.
Interna: es aquel tipo de documentos de la misma empresa que se envían a los departamentos.
Externa: son los documentos que se envían de otras compañías.
Archivo: es el conjunto de documentos que son administrados, organizados y conservados para difundir la información.
Vigente: Que esta en uso o tiene valides en un momento determinado.
Muerto: Es cuando un archivo ´pasa de 5 años y ya no tiene valides.
La importancia de llevar un archivo en la organización.
juega un papel importante ya que gracias a ellos los organizaciones pueden afirmarse como instituciones con capacidad de respuesta organizada.
Archivero y tipos de archivo
El archivero es el profesional que gestiona los documentos.
Tipos de archivo.
-archivos de gestión
-archivo central
-archivos históricos
-archivos de tramite
-archivos concentración
La iglesia y los monasterios asumieron la conservación de documentos administrativos, ese proceso duro toda la edad media.
Son muchos los escritos conservados de esa época como pergaminos, escritos de la iglesia, documentos de herencia y confesiones.
En el XVIII y XIX empieza a ver una administración centralizada donde todos los órganos de gobierno se encuentran en un mismo lugar y dirigidos por la misma persona.
Al principio del siglo XIX, el archivero como el experto de documentos establecía los criterios de la ordenación, ordenación y descripción además de las normas del tipo de expedientes y como conservarlos. También se empezó a tomar en cuenta el mantenimiento de cada archivo, checando la temperatura de los archivos, mantenimiento de limpieza, entre otros factores, para que estén en buenas condiciones.
Conservar no es más que mantener la integridad de las fuentes documentales, esta conservación se realiza en dos líneas de acción fundaméntales, una de ellas es la prevención que es la forma de evitar los factores que afectan el envejecimiento de los documentos, para crear barreras que eviten la deterioración y la otra restauración que es utilizada para evitar que pierda su identidad o valor.
Durante el congreso histórico de 1942 en cuba se recomendó las leyes que faciliten la utilización de archivos públicos y de instituciones privadas. Este evento se considera el punto de partida para que países latinoamericanos empezaran a preocuparse para protección de sus documentos, pero hasta en 1980 los países latinoamericanos comenzaron a gestionar la aprobación de una legislación moderna para que crearan los sistemas nacionales del archivo.
Las fases en cuanto a la organización está dividida en:
-Identificación
-Ordenación
-Organización
-Clasificación
-Valoración
-Expurgo
-Descripción
-Conservación
-Difusión
El expurgo consiste en la eliminación de los documentos, ya sea por que han perdido su valor administrativo, fiscal o jurídico, o porque no tienen interés para la ciencia y tecnología
Es impertinente que cualquier persona, país pueda saber su historia si existe
Un archivo histórico sirve para que el ciudadano sepa más de su país, ciudadano, nación ya sea la historia su fundación. En este proceso intervienen dos estancias la comisión institucional de evaluación y la comisión devaluación y acceso a fondos documentales. La comisión institucional somete a la comisión devaluación y acceso la serie a eliminar y esta determina si procede o no la eliminación.
Los archivos cumplen un rol fundamental en la sociedad pues cuidándolos de una manera confiable en instituciones protegiéndolas de que se maltraten.
Es pertinente recordar que cualquier persona, estado, empresa o municipio necesita conocer su historia para resaltar su identidad, errores y sus logros
En los archivos se destaca el ofrecer información con transparencia.
División y subdivicion de los archivos.
*Por su organización:
-Archivos centrales
-Archivos locales
*Por sus asuntos:
-Archivos generales
-Archivos parciales
*Por la documentación que contiene:
-Archivos oficiales
-Archivos especiales
-Archivos particulares
*Por su destino:
-Archivos públicos
-Archivos privados
-Archivos secretos
*Por el método empleado en su manejo:
-Archivos directos
-Archivos indirectos
*Por la calidad o cantidad de documentos:
-Archivos cuantitativos
-Archivos cualitativos
*Por la asignatura empleada:
-Archivos numéricos
-Archivos alfabéticos
Técnicas para archivar documentos.
-Activo
-Semi-activo
-Inactivo o histórico
-Correspondencia
-Correspondencia externa
-Correspondencia interna
Bases para organizar documentos
-sistema alfabético
-Sistema numérico
-Sistema geográfico
-Sistema por asunto
-Documentos vitales
-Documentos importantes
-Documentos útiles
-Documentos no esenciales
Sistemas de archivos
Son los métodos y estructuras de datos que un sistema operativo utiliza para seguir la pista de los archivos.
-Archivo alfabético
Es el ordenamiento que se hace de forma alfabética de los documentos.
Archivo geográfico:
Es el sistema de archivar los documentos por el nombre de la localidad en que se residen.
-Archivo por asunto:
Agrupa los documentos de acuerdo al tema o el asunto.
-Archivo cronológico
Son los documentos que son archivados por un orden, ya sea por año, mes, días, horas, todo lo referido al tiempo.
Sistemas indirectos de archivo:
Se llaman así los archivos para su localizacion, consulta y manejo.
Archivo numerico:
Son aquellos que se les asigna un número y todos los documentos sobre un tema determinado son archivados en la carpeta con ese número.
Derivados de un sistema numerico simple:
Aqui se utilisa la serie natural de los numeros como elemento principal.-archivos de tramite
-archivos concentración
La archivística
Desde
la antigüedad los archiveros conservadores fueron personas que estuvieran al
servicio de la administración y avilés en el acto de leer, escribir y organizar,
su educación la obtenían en los templos, monasterios y palacios
Las
civilizaciones más antiguas como Mesopotamia y Egipto han tenido instituciones
gubernamentales económicas y religiosas que han aguardado celosamente los
documentos relacionados con leyes, censos y decretos, de una forma para
proteger la documentación. Esta práctica dio origen a los archivos como un
lugar seguro para los documentos jurídicos de instituciones públicas o
privadas.
Los
alcorques ocupaban sus labores en un edificio donde se depositaban los
documentos públicos que tenían que ver
con los asuntos del gobierno.La iglesia y los monasterios asumieron la conservación de documentos administrativos, ese proceso duro toda la edad media.
Son muchos los escritos conservados de esa época como pergaminos, escritos de la iglesia, documentos de herencia y confesiones.
En el XVIII y XIX empieza a ver una administración centralizada donde todos los órganos de gobierno se encuentran en un mismo lugar y dirigidos por la misma persona.
Al principio del siglo XIX, el archivero como el experto de documentos establecía los criterios de la ordenación, ordenación y descripción además de las normas del tipo de expedientes y como conservarlos. También se empezó a tomar en cuenta el mantenimiento de cada archivo, checando la temperatura de los archivos, mantenimiento de limpieza, entre otros factores, para que estén en buenas condiciones.
Conservar no es más que mantener la integridad de las fuentes documentales, esta conservación se realiza en dos líneas de acción fundaméntales, una de ellas es la prevención que es la forma de evitar los factores que afectan el envejecimiento de los documentos, para crear barreras que eviten la deterioración y la otra restauración que es utilizada para evitar que pierda su identidad o valor.
Durante el congreso histórico de 1942 en cuba se recomendó las leyes que faciliten la utilización de archivos públicos y de instituciones privadas. Este evento se considera el punto de partida para que países latinoamericanos empezaran a preocuparse para protección de sus documentos, pero hasta en 1980 los países latinoamericanos comenzaron a gestionar la aprobación de una legislación moderna para que crearan los sistemas nacionales del archivo.
Las fases en cuanto a la organización está dividida en:
-Identificación
-Ordenación
-Organización
-Clasificación
-Valoración
-Expurgo
-Descripción
-Conservación
-Difusión
El expurgo consiste en la eliminación de los documentos, ya sea por que han perdido su valor administrativo, fiscal o jurídico, o porque no tienen interés para la ciencia y tecnología
Es impertinente que cualquier persona, país pueda saber su historia si existe
Un archivo histórico sirve para que el ciudadano sepa más de su país, ciudadano, nación ya sea la historia su fundación. En este proceso intervienen dos estancias la comisión institucional de evaluación y la comisión devaluación y acceso a fondos documentales. La comisión institucional somete a la comisión devaluación y acceso la serie a eliminar y esta determina si procede o no la eliminación.
Los archivos cumplen un rol fundamental en la sociedad pues cuidándolos de una manera confiable en instituciones protegiéndolas de que se maltraten.
Es pertinente recordar que cualquier persona, estado, empresa o municipio necesita conocer su historia para resaltar su identidad, errores y sus logros
En los archivos se destaca el ofrecer información con transparencia.
División y subdivicion de los archivos.
*Por su organización:
-Archivos centrales
-Archivos locales
*Por sus asuntos:
-Archivos generales
-Archivos parciales
*Por la documentación que contiene:
-Archivos oficiales
-Archivos especiales
-Archivos particulares
*Por su destino:
-Archivos públicos
-Archivos privados
-Archivos secretos
*Por el método empleado en su manejo:
-Archivos directos
-Archivos indirectos
*Por la calidad o cantidad de documentos:
-Archivos cuantitativos
-Archivos cualitativos
*Por la asignatura empleada:
-Archivos numéricos
-Archivos alfabéticos
Técnicas para archivar documentos.
-Activo
-Semi-activo
-Inactivo o histórico
-Correspondencia
-Correspondencia externa
-Correspondencia interna
Bases para organizar documentos
-sistema alfabético
-Sistema numérico
-Sistema geográfico
-Sistema por asunto
-Documentos vitales
-Documentos importantes
-Documentos útiles
-Documentos no esenciales
Sistemas de archivos
Son los métodos y estructuras de datos que un sistema operativo utiliza para seguir la pista de los archivos.
-Archivo alfabético
Es el ordenamiento que se hace de forma alfabética de los documentos.
Archivo geográfico:
Es el sistema de archivar los documentos por el nombre de la localidad en que se residen.
-Archivo por asunto:
Agrupa los documentos de acuerdo al tema o el asunto.
-Archivo cronológico
Son los documentos que son archivados por un orden, ya sea por año, mes, días, horas, todo lo referido al tiempo.
Sistemas indirectos de archivo:
Se llaman así los archivos para su localizacion, consulta y manejo.
Archivo numerico:
Son aquellos que se les asigna un número y todos los documentos sobre un tema determinado son archivados en la carpeta con ese número.
Derivados de un sistema numerico simple:
Archivo numerico compuesto:
Constituidos por series numericas que con distinta representacion o significado, forman un clave o formula de clasificasion.
Numero mixto:
Es una combinacion del numero simple, ya con el alfabeto, ya con geografico, o con el de asunto, es decir, forman una clave.
Duplex numerico:
Se reduce al empleo de dos series numericas, la primera para un significado y la segunda para la progresión.
Sistema unitérmino:
Es numerico,y tiene como caractristica elempleo de un termino clasico y puro, que se representa por un numero en serie progresiva.
SECUENCIA DIDACTICA NO. 2
¿Que es un expediente?Es un documento con mucha informacion acerca de un tema, institucion o personas.
¿En donde se elaboran expedientes?
En instituciones,empresas u oficinas.
¿Son importanteslos expedientes?
Si, porque sin ellos lainstitucion o departamento no podria ontener la infromacion que necesitan.
CONCEPTOS.
Expediente:
Es una herramienta administrativa que reune la documentacion necesaria para sustentarel acto administrativo.
Control:
Existe para verificar el logro de los objetivos que se establecen en la plantación
Legajo:
Es un conjunto de papeles o documentos, atados, que tratan de un solo tema.
Costuras:
Los documentos deben de o asegurarse por medio de broches metalicos aboliendo el empleo del hilo y aguja.
Ordenamiento de documentos.
-Por rigoroso orden cronologico.
-Por orden lógico de desarrollo.
Prestamo de expedientes
Los expediente se facilitan mediante cedulas de prestamo. Con estas cedulas se forman un catologo con rigoroso orden sistematico, para saberla informacion delso expedientes prestados.
Transferencias de los expedientes
Cuando los expedientes han concluido totalmente su transmicion mediante un inventario que contenga:
-La clasificacion de origen
-El nombre del interesado en el asunto.
-Un extracto del contenido
-Numero de expedientes legajos y folios
-Lugar para la clasificasion topografía
viernes, 15 de marzo de 2013
Control
Ya terminado el proyecto, se requiere establecer la medición de resultados obtenidos con los esperados, para lograr corregir, mejorar o hacer una nuevo plan para que se apegue con los esperados
Dirección
Comunicación:
Es importante difundir la información obtenida, a las personas que han colaborado en este proyecto para que estas opinen sobre la información obtenida para hacer algunos cambios.
Autoridad:
También hay que tener en cuenta que se deben tomar decisiones, teniendo en cuenta las consecuencias que estas puedan causar, estableciendo como se deben hacer y supervisando.
Supervisión:
Las cosas deben de realizarse como fueron ordenadas,
Es importante difundir la información obtenida, a las personas que han colaborado en este proyecto para que estas opinen sobre la información obtenida para hacer algunos cambios.Autoridad:
También hay que tener en cuenta que se deben tomar decisiones, teniendo en cuenta las consecuencias que estas puedan causar, estableciendo como se deben hacer y supervisando.
Supervisión:
Las cosas deben de realizarse como fueron ordenadas,
Integración
Reclutamiento:
Hay que conocer a las personas que desean ser integradas o sean candidatos a ocupar el puesto, en este proyecto, también haciéndolos que se interesen en este tema.
Selección:
Es bueno saber en lo que los solicitantes son capases de hacer o los conocimientos que tienen, para saber en que puesto son capases de desarrollar para este proyecto.
Introducción:
Las personas calificadas y aceptadas por el jefe (por así decirlo), tienen que ser introducidas de la manera mas rápida y adecuada, también debe de estar informada o detallada sobre el trabajo que a de realizar dentro del proyecto.
Desarrollo:
Se ocupa de desenvolver las cualidades que el tiene para obtener su mayor esfuerzo, también debe de estar capacitado, para que este preparado de lo que realizara en el proyecto, pero sobre todo interesarlo y colocandolo en el puesto correcto.
También hay que hacer que explique lo va haciendo y que corrija sus errores, hasta que el mismo pueda desenvolverse en el puesto.
Hay que conocer a las personas que desean ser integradas o sean candidatos a ocupar el puesto, en este proyecto, también haciéndolos que se interesen en este tema.
Selección:
Es bueno saber en lo que los solicitantes son capases de hacer o los conocimientos que tienen, para saber en que puesto son capases de desarrollar para este proyecto.
Introducción:
Las personas calificadas y aceptadas por el jefe (por así decirlo), tienen que ser introducidas de la manera mas rápida y adecuada, también debe de estar informada o detallada sobre el trabajo que a de realizar dentro del proyecto.
Desarrollo:
Se ocupa de desenvolver las cualidades que el tiene para obtener su mayor esfuerzo, también debe de estar capacitado, para que este preparado de lo que realizara en el proyecto, pero sobre todo interesarlo y colocandolo en el puesto correcto.
También hay que hacer que explique lo va haciendo y que corrija sus errores, hasta que el mismo pueda desenvolverse en el puesto.
Organización
Jerarquías:
Yo estaré al mando del proyecto, para que este resulte como se es esperado, también fijare la autoridad y responsabilidades de todos las personas seleccionas para este proyecto, esperando contar con ninguna falla.
Funciones:
Hay que tener en cuenta, que va a ver grandes actividades o trabajos, que no solo una persona podrá realizar, las cuales deben serán divididas para que de como resultado lo esperado.
Obligaciones:
Dependiendo del trabajo asignado a cada persona especifica serán las obligaciones de debe llevar a cabo para conseguir el objetivo del proyecto.
Yo estaré al mando del proyecto, para que este resulte como se es esperado, también fijare la autoridad y responsabilidades de todos las personas seleccionas para este proyecto, esperando contar con ninguna falla.
Funciones:
Hay que tener en cuenta, que va a ver grandes actividades o trabajos, que no solo una persona podrá realizar, las cuales deben serán divididas para que de como resultado lo esperado.
Obligaciones:
Dependiendo del trabajo asignado a cada persona especifica serán las obligaciones de debe llevar a cabo para conseguir el objetivo del proyecto.
Planeación
Políticas:
-Ambiente limpio, pulmones saludables.
-Ambiente limpio, salud limpia.
Procedimientos:
-Informar a mi familia sobre el proyecto.
-Entrevistar al director de OOMISLIM, para saber que estrategias han implementado para eliminar la quema de basura en nuestra comunidad.
-Fomentar la separación de basura en mi familia y la de mis vecinos. Asimismo, sobre las consecuencias de la quema de basura.
Programas y presupuestos:
-Cartulinas
-Plumones o colores
-Cámara fotográfica
-Ambiente limpio, pulmones saludables.
-Ambiente limpio, salud limpia.
Procedimientos:
-Informar a mi familia sobre el proyecto.
-Entrevistar al director de OOMISLIM, para saber que estrategias han implementado para eliminar la quema de basura en nuestra comunidad.
-Fomentar la separación de basura en mi familia y la de mis vecinos. Asimismo, sobre las consecuencias de la quema de basura.
Programas y presupuestos:
-Cartulinas
-Hojas -4 meses-
-Computadora ( Internet-Plumones o colores
-Cámara fotográfica
jueves, 28 de febrero de 2013
Previsión
Objetivo:
Reducir la quema de basura
Investigación:
En mi comunidad los factores positivos son que las autoridades multan a las personas que se les encuentra quemando la basura y también hay personas que solo juntan su basura y ellos mismos se desasen de la basura sin quemarla.
Cursos alternativos de acción:
-Hablar con vecinos y familiares.
-Hablar con expertos.
-Informar.
Introducción
La quema de basura ha perjudicado por años y años al medio ambiente al igual que al ser humano, ya que en algunos de los casos se quema la basura para reducir su volumen, evitar el mal olor e impedir la reproducción de plagas producidas por la descomposición. Quemar basura genera un humo con gran cantidad de sustancias químicas dañinas para el hombre y contaminantes para el ambiente.
Los efectos inmediatos a la salud producidos por estos contaminantes son ardor en los ojos, irritación de las vías respiratorias y exacerbación del asma, entre otros.
Las personas más expuestas por el contacto directo con la incineración de los desechos sólidos son los recolectores y los segregadores, que se dedican a extraer material útil de la basura, para comercializarlo posteriormente como medio de subsistencia
Por tanto, conocer cuáles son los contaminantes que se liberan al quemar la basura, saber cuánta se quema y los daños a la salud que esto ocasiona son razones suficientes para no hacerlo y exigir a nuestras autoridades que realicen una gestión adecuada de los residuos sólidos domésticos.
En fin, es sumamente importante reducir la quema de basura.
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